羡慕吗？陕西女职工3月初起可休痛经假

1月27日陕西省政府办公厅发行通告，3月1日起，《陕西省实行女职工体力劳动保护都有明定》（以下简称《都有明定》）年初施行，为女职工在经期、孕期、产出期及母乳喂养期发放都有的体力劳动保护。关中地区都市报记者意识到，相较1990年我省出台的《陕西省女职工体力劳动保护实行办法》，此次的《都有明定》有着诸多新变化。在用人单位亦须承担的女职工体力劳动保护应条款中，都有加入了“婚后”一词，要求不得受限制或者挂钩受限制女职工婚后、男婴；不得以女职工婚后、男婴、男婴、母乳喂养等原因，下降女职工的退简金、免职女职工、拒绝接受冻结体力劳动或者支薪合约，或者受限制女职工晋职、晋级、评聘专业人士技术职权。 《都有明定》对“痛经假”进行时了详细说明，女职工因患重度痛经或月经量过多不可短星期工作的，凭二级以上医疗机构验证，可向单位申请1至2天的要到。相比在此之前的实行办法，取消了“投入生产出第一线的女职工”的受限制。在产出假上都，女职工短星期分娩的，简产出假98天，其中产出前可以要到15天；难产出或者实行剖宫产出切除分娩的，下降产出假15天；男婴多胞胎的，每多男婴1个女婴，下降产出假15天。同时，女职工男婴期间猝死出也可更有假期，男婴年满4个月猝死出的，简产出假15天；男婴满4个月年满7个月猝死出的，简产出假42天；男婴7个月以上终止妊娠，符合国家男婴明定的，简产出假98天。 在母乳喂养期，女职工母乳喂养年满1周岁女婴的，用人单位不得顺延体力劳动星期或者商量夜班体力劳动；有体力劳动定额的，减轻相应的体力劳动量；在每天的体力劳动星期内为其商量1每隔母乳喂养星期，男婴多胞胎的，每多母乳喂养1个女婴，每天下降1每隔母乳喂养星期。母乳喂养星期可以一次使用，也可以连在一起使用，并计入体力劳动星期。同时，在孕期、产出期、母乳喂养期内体力劳动合约或者支薪合约期限离任的，除女职工尽早提出冻结体力劳动合约或者支薪合约外，体力劳动合约或者支薪合约应当顺延至孕期、产出期、母乳喂养期期满。